Herzlich
Willkommen
Ich freue mich, über Ihr Interesse an mir und meinen Angeboten. Als systemische Coachin und Organisa-tionsberaterin unterstütze ich Menschen mit Fach- und Führungsverantwortung in komplexen und her-ausfordernden beruflichen Situationen.
Mein Arbeitsschwerpunkt liegt auf sozialen Organisationen, Sozial und Jugendverwaltungen sowie auf der Wissenschaft. Langjährige berufliche Erfahrungen und ehrenamtliches Engagement ermöglichen mir ein vertieftes Verständnis der jeweiligen Strukturen, Arbeitslogiken und Herausforderungen dieser Felder.
Ich begleite Einzelpersonen, Teams und Organisationen bei der Analyse und Bearbeitung beruflicher Herausforderungen sowie von Veränderungsprozes-sen. Ausgangspunkt sind eine systemische Haltung und eine lösungsorientierte Perspektive, die individuelle Anliegen in ihren organisationalen, institutionellen und professionellen Kontexten verortet. In einem geschützten Rahmen unter-stütze ich die strukturierte Reflexion relevanter Dynamiken, Ressourcen und Perspektiven, um auf dieser Grundlage gemeinsam differenzierte und Kontext angemessene Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.
Systemisches Einzelcoaching
Im systemischen und prozessorientierten Einzelcoaching erhalten Ihre individuellen beruflichen Anliegen einen geschützten Raum und werden in ihrem jeweiligen systemischen Kontext betrachtet. Im Mittelpunkt steht das Zusammenspiel von persönlichen Erfahrungen, beruflichen Rollen, organisatio-nalen Rahmenbedingungen und relevanten Umweltfaktoren. Durch einen reflektierenden Dialog und den Einsatz systemischer Methoden werden bestehende Muster und Dynamiken erkundet und neue Sichtweisen entwickelt. So können individuell tragfähige Lösungs- und Handlungsoptionen entstehen, die im jeweiligen System anschlussfähig sind. Ziel ist die Stärkung von Klarheit, Handlungssicherheit und professioneller Wirksamkeit.
Dieses Angebot richtet sich an
- Fach- und Führungskräfte in sozialen Organisationen und Sozial- und Jugendverwaltungen
- Wissenschaftler*innen
- Führungskräfte in der Wissenschaft
Mögliche Anlässe und Themen
- Entscheidungssituationen
- Übernahme von neuen (Führungs-)Aufgaben
- Unterstützung in Führungspositionen
- Stärkung der Selbstmanagementkompetenzen
- Umgang mit Konfliktsituationen
- Berufliche Neuorientierung
Entscheidungssituationen
Sie möchten bzw. müssen eine persönliche/berufliche wichtige Entscheidung treffen? Sie schieben eine notwendige Entscheidung vor sich her? Mit einem Entscheidungscoaching unterstütze ich Sie dabei, Ihre Situation zu analysieren, neue Perspektiven zu gewinnen und die für Sie passende Entscheidung zu treffen.
Übernahme von neuen (Führungs-)Aufgaben
Sie werden eine neue (Führungs-)Aufgabe übernehmen bzw. Sie haben diese bereits übernommen? Sie wünschen sich Unterstützung in der Anfangsphase einer neuen (Führungs-)Aufgabe? Mit einem Coaching unterstütze Sie dabei, sich auf Ihre neuen (Führungs-)Aufgaben vorzubereiten und die Anfangsphase gelingend zu gestalten.
Unterstützung in Führungspositionen
Sie möchten Ihre Führungsposition und -aufgaben und die damit verbundenen Fragestellungen reflektieren? Sie wünschen sich Ihren Führungsstil zu profilieren? Mit einem Coaching unterstütze ich Sie, Ihre Führungsrolle und Ihr Handeln zu analysieren, Ihren eigenen Führungsstil zu schärfen und neue Führungsstrategien zu entwickeln.
Stärkung der Selbstmanagementkompetenzen
Sie wünschen sich Unterstützung bei der Priorisierung Ihrer Aufgaben? Sie möchten Ihre Selbstmanagementkompetenzen trainieren? Mit einem Coaching unterstütze ich Sie dabei, Ihre Situation zu analysieren und den für Sie passenden Plan zur Umsetzung realistischer persönlicher und beruflicher Ziele zu entwickeln.
Umgang mit Konfliktsituationen
Sie haben in Ihrem Arbeitsumfeld einen Konflikt, den Sie gerne lösen möchten? Sie möchten souverän mit Konfliktsituationen umgehen? Mit einem Coaching unterstütze ich Sie dabei, die Dynamik eines Konfliktes zu verstehen, den Konflikt konstruktiv zu bewältigen und eine Lösung zu finden, die alle Beteiligten zufrieden stellt.
Berufliche Neuorientierung
Sie möchten oder müssen sich beruflich verändern? Sie wünschen sich Beratung für Ihren nächsten beruflichen Schritt? Mit einem Coaching unterstütze ich Sie dabei, Klarheit über Ihre Ziele zu gewinnen, Ihre eigenen Stärken zu erkennen und konkrete Schritte für Ihre (neue) Karriere zu entwickeln.
Systemisches Teamcoaching
Im systemischen Teamcoaching begleite ich Teams in einem geschützten Raum in Entwick-lungs- und Veränderungsprozessen. Im Mittelpunkt stehen dabei das Team in seiner Gesamtheit, die beteiligten Personen sowie der organisationale Kontext. In einem geschütz-ten Rahmen werden mithilfe systemischer Methoden und eines wertschätzenden Dialogs unterschiedliche Perspektiven geklärt, mögliche Spannungen bearbeitet und gemeinsame Verständigungen entwickelt. Auf diese Weise entstehen Orientierung, eine vertiefte Zusam-menarbeit und tragfähige Lösungsansätze – auch unter veränderten Bedingungen. Ziel ist die Stärkung der Handlungssicherheit des Teams und der beteiligten Personen.
Dieses Angebot richtet sich an
- Teams aus sozialen Organisationen, Sozial- und Jugendverwaltungen und Wissenschaftsinstitutionen
Mögliche Anlässe und Themen
- Teamentwicklung
- Klärung der Rollen und Verantwortlichkeiten
- Übernahme neuer Aufgaben
- Stärkung der Selbstmanagementkompetenzen des Teams
- Unterstützung bei Veränderungsprozessen
- Umgang mit Konfliktsituationen
Teamentwicklung
Ihr Team findet sich neu zusammen? Sie möchte die Zusammenarbeit in Ihrem Team weiterentwickeln? Mit einem Coaching begleite ich die Entwicklung Ihres Teams und unterstütze ich Sie und Ihr Team dabei, eigene Lösung u entwickeln und umzusetzen.
Klärung der Rollen und Verantwortlichkeiten
Sie wünschen sich, die Rollen und Verantwortlichkeiten in Ihrem Team zu überprüfen oder zu klären? Sie möchten die Erwartungen und Grenzen in Ihrem Team definieren? In einem Coaching unterstütze ich Sie und Ihr Team dabei, Verantwortungsbereiche und Kompetenzen zu überprüfen und zu klären und moderiere die damit verbundenen Aushandlungsprozesse.
Übernahme neuer Aufgaben
Sie übernehmen im Team neue Aufgaben? Sie wünschen sich Begleitung bei diesem Entwicklungsprozess? Mit einem Coaching begleite ich Sie und Ihr Team, bei der Integration neuer Aufgaben in Ihre Prozesse und unterstütze Sie bei der Entwicklung neuer Abläufe und Vorgehensweisen.
Stärkung der Selbstmanagementkompetenzen des Teams
Sie wünschen sich Unterstützung bei der Priorisierung der Aufgaben Ihres Teams? Sie möchten das Absprachen im Team getroffen und eingehalten werden? Mit einem Coaching unterstütze ich Sie und Ihr Team dabei, den für Ihr Team passenden Plan zur Umsetzung der Arbeitsaufgaben des Teams zu entwickeln.
Unterstützung bei Veränderungsprozessen
Ihr Team vergrößert oder verkleinert sich? Sie bekommen als Team neue Aufgaben übertragen? Mit einem Coaching begleite ich Sie und Ihr Team bei diesen Teamprozessen und unterstütze Sie dabei, mit den Veränderungen konstruktiv umzugehen.
Umgang mit Konfliktsituationen
Sie erleben oder beobachten in Ihrem Team Konflikte? Sie möchten in Ihrem Team souverän mit Konfliktsituationen umgehen? Mit einem Coaching unterstütze ich Sie und Ihr Team dabei, die Dynamik eines Konfliktes zu verstehen, den Konflikt konstruktiv zu bewältigen und eine Lösung zu finden, die alle Beteiligten zufrieden stellt.
Systemische Organisationsberatung und -entwicklung
In der systemischen Organisationsberatung und -entwicklung unterstütze ich soziale Organisationen in Veränderungsprozessen. Auf Basis einer gemeinsamen Analyse werden in einem geschützten Rahmen gemeinsam passende Beratungs-formate entwickelt und die weitere Entwicklung achtsam und prozessorientiert gestaltet. Ziel ist eine tragfähige und stimmige Weiterentwicklung der Organisation, die Orientierung gibt, vorhandene Ressourcen stärkt und nachhaltige Handlungsfähigkeit im organisationalen Alltag ermöglicht.
Dieses Angebot richtet sich an
- Soziale Organisationen, Sozial- und Jugendverwaltungen und Wissenschaftsinstitutionen
Mögliche Anlässe und Themen
- Leitbildentwicklung
- Vorbereitung und Durchführung von Leitungsklausuren
- Entwicklung und Implementierung von Beteiligungs- und Beschwerdekonzepten
- Übernahme neuer Aufgaben und Angebote
- Strategische Neuausrichtung
Leitbildentwicklung
Sie möchten in Ihrer Organisation ein Leitbild entwickeln? Sie wünschen sich Begleitung beim Prozess der Leitbildentwicklung? In einem Beratungsprozess unterstütze ich Sie dabei, ein wirksames Leitbild zu entwickeln, das Werte, Vision und Mission klar definiert und Motivation sowie Engagement fördert.
Vorbereitung und Durchführung von Leitungsklausuren
Sie möchten mit Ihrem Leitungsteam eine gemeinsame Klarheit über Ziele, Prioritäten und Aufgaben herstellen? Sie wünschen sich Unterstützung bei diesem Prozess? In einem Beratungsprozess unterstütze ich Sie bei der Vorbereitung und Durchführung von Ihren Leitungsklausuren und begleite Sie bei der Umsetzung der getroffenen Vereinbarungen.
Entwicklung und Implementierung von Beteiligungs- und Beschwerdekonzepten
Sie möchten in Ihrer Organisation Beteiligungs- und Beschwerdekonzepte entwickeln? Sie möchte diese Konzepte in Ihre Organisationsstruktur implementieren? In einem Beratungsprozess unterstütze ich Sie dabei, die für Ihre Organisation passsenden Beteiligungs- und Beschwerdekonzepten zu entwickeln und diese in Ihre Strukturen zu verankern.
Übernahme neuer Aufgaben und Angebote
Sie übernehmen mit Ihrer Organisation neue Aufgaben? Sie möchten sich neue Angebote entwickeln? In einem Beratungsprozess unterstütze ich Sie dabei, neue Aufgaben in Ihre Organisations- und Teamstrukturen zu verankern und neue Angebote adressat*innen und auftraggeber*innengerecht zu entwickeln.
Strategische Neuausrichtung
Ihre Organisation und das Umfeld Ihrer Organisation befinden sich im Wandel? Sie möchten Ihre Organisation strategisch neuausrichten? In einem Beratungsprozess unterstütze ich Sie dabei, strategische Klarheit zu gewinnen, Potenziale zu aktivieren und Ihr Unternehmen zukunftsorientiert auszurichten.
Über
Petra Mund
Beruflicher Werdegang
- Studium der Sozialpädagogik an der FH Köln (jetzt Technische Hochschule Köln)
Abschluss: Diplom Sozialpädagogin - Studium des Sozialmanagements an der Alice Salomon Hochschule Berlin
Abschluss: Master of Arts - Promotion an der Technischen Universität Berlin
Abschluss: Dr. phil. - Langjährige (Führungs-)Tätigkeiten in der Sozialen Arbeit
(u.a. Streetwork, Krisenintervention, stationäre Hilfen zur Erziehung) - Seit 2014 Professorin für Sozialarbeitswissenschaften und Sozialmanagement an der Katholischen Hochschule für Sozialwesen Berlin
- Systemische Coachin und Organisationsberaterin, Systemisches Institut für Achtsamkeit Berlin (in Ausbildung, Abschluss November 2026)
- Fortbildungen u.a. zu Psychotraumatologie, Mental Health First Aid (MHFA)
